Mardi 28 février, les sénateurs ont donné leur aval à un projet de réforme des retraites. Ce dernier contient des modifications avancées par les députés de droite, en vue de soutenir les personnes âgées. Ces changements visent à améliorer la situation des retraités, en leur offrant une meilleure protection et des avantages supplémentaires.
Les Républicains ont appelé cela la « boite à outils » pour aider les seniors. Une des modifications proposées dans le projet de réforme des retraites, approuvé par les sénateurs le 28 février, est la création d’un « CDI senior ». Une entreprise qui embauche un salarié de plus de 60 ans n’aurait plus à payer de cotisations familiales pour cet employé, sous certaines conditions. Le sénateur LR René Paul Savary a précisé que « ça peut durer 5,6 ou 7 ans, là vous employez un senior et vous lui proposez une accommodation de ses modalités de travail et vous faites ce contrat avec lui jusqu’au moment où il est au moins à taux plein et jusqu’à qu’il puisse bénéficier de sa retraite bien légitime ».
Le dispositif a reçu l’accord du gouvernement. À gauche, on juge l’intention louable, même si la solution n’est pas idéale selon la socialiste Monique Lubin. La sénatrice des Landes a déclaré qu’elle « n’est pas d’accord, en règle générale, avec les exonérations de cotisations sociales. Je trouve que l’on en fait beaucoup trop, au bout du bout, on finit par se plaindre qu’il n’y a plus suffisamment de financement pour la sécurité sociale ».
Favoriser l’emploi des seniors
Les Républicains ont également prévu de rendre plus coûteuses les ruptures conventionnelles visant des seniors et de favoriser le cumul emploi/retraites. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, ils ont proposé d’instaurer un « index » qui indiquera le taux d’emploi des seniors. Enfin, les modifications comprennent également la bonification, sous certaines conditions, des pensions de 5 % pour les femmes qui ont eu des enfants.
