La législation française de l’égalité des sexes a contribué à réduire l’écart de rémunération d’un tiers au cours des 30 dernières années. Mais les femmes du secteur privé gagnent toujours en moyenne 22% de moins que leurs homologues masculins. 42mag.fr regarde ce qui se passe derrière l’écart et ce qui pourrait être fait pour le fermer.
La France a cofondé l’Organisation du Travail internationale des Nations Unies en 1919, défendant « un salaire égal pour l’égalité de travail » et en 1972, l’agence a écrit le principe d’égalité de rémunération dans son code du travail.
En 1983, la loi française de Roudy a obligé l’égalité des chances sur le lieu de travail, obligeant les entreprises à publier des rapports annuels comparant la situation de ses employés masculins et féminins et à l’introduction d’un outil pour aider les gestionnaires des ressources humaines à identifier et à mesurer les différences de paie.
En 2018, le pays a lancé un index pour surveiller les performances des grandes entreprises dans le domaine de l’égalité des sexes.
Mais cette batterie de mesures juridiques n’a toujours pas permis à la France de combler son écart de rémunération entre les sexes.
Les données publiées cette semaine par le French National Statistics Institute (INSEE) ont montré qu’en 2023, le salaire annuel moyen des femmes était de 21 340 € net contre 27 430 € pour les hommes – une différence de plus de 22%.
Bien qu’il y ait eu des progrès, le rythme est lent, l’écart se rétrécissant à un taux de 1% par an au cours des cinq dernières années.
Les principales raisons de l’écart de rémunération entre les sexes sont les heures travaillées et le type d’emplois occupés. Les femmes travaillent en moyenne 9% de moins que les hommes et elles sont également plus susceptibles de travailler à temps partiel. Mais même lorsque les heures de travail sont identiques, leur salaire moyen est de 14,2% inférieur à celui des hommes, a trouvé INSEE.
De plus, travailler à temps partiel n’est pas nécessairement un choix de vie, dit qu’Anne Eydoux, une économiste spécialisée dans les questions d’emploi et de genre.
« C’est un choix fait sous contrainte, et certaines des contraintes se réfèrent à la fracture de genre des rôles familiaux où les femmes assument (plus) la responsabilité parentale », a-t-elle déclaré à 42mag.fr. « Mais c’est aussi le résultat d’une ségrégation professionnelle. » Les femmes sont surreprésentées, par exemple, les travaux de supermarchage et de nettoyage, où des changements divisés sont courants.
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Professions sexospécifiques
Les femmes sont également beaucoup plus susceptibles de travailler dans des secteurs peu rémunérés tels que la santé, les soins et l’éducation.
Selon INSEE, plus de 95% des secrétaires sont des femmes, avec un salaire net à temps plein moyen de 2 044 € par mois.
Pendant ce temps, seulement un quart des ingénieurs et des dirigeants informatiques – les professions dans lesquelles les salaires nets mensuels moyens sont proches de 4 000 € – sont des femmes.
« Les femmes sont surreprésentées dans le secteur des soins, où leurs compétences sont sous-reconnues », a déclaré Eydoux. « Et c’est un fait pour de nombreuses professions dominées par les femmes, comme l’a montré la crise covide. »
Les femmes ont également moins accès aux emplois les mieux rémunérés. En 2023, ils ont représenté 42% des postes équivalents à temps plein dans le secteur privé, et pourtant seulement 24% des 1% les plus élevés des emplois bien rémunérés. Le plafond de verre est toujours là, comme Eydoux l’a noté.
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Attitudes culturelles
Le travail de moins et dans les secteurs moins bien payés n’explique cependant pas pleinement l’écart salarial de 22%. Les femmes faisant le même travail que les hommes de la même entreprise sont toujours payées 3,8% de moins.
Il y a des raisons historiques et culturelles à cela selon Marie Donzel, un expert en innovation sociale et auteur de « Justifié Inégalités: comment payer moins les femmes avec une conscience claire ».
Jusqu’en 1945, la France avait un « salaire féminin ». Sur la base de l’hypothèse que le salaire d’une femme était destiné simplement à compléter les revenus de son mari, « les femmes pouvaient être payées de 10 à 15% de moins juste à cause de leur sexe », a déclaré Donzel à 42mag.fr.
Cela a contribué à favoriser les attitudes sexospécifiques envers les salaires. « Les femmes ont tendance à voir (leur salaire) en ce qui concerne la quantité de vivre, et les hommes le voient en termes de » combien mon travail vaut « », a-t-elle déclaré.
Donzel souligne également une image négative culturelle culturelle des femmes qui s’intéressent à l’argent. « Nous avons une socialisation sexospécifique en France qui nous apprend à être modeste. Lorsque nous parlons d’argent, il y a toujours le spectre de la vénalité. »
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‘Je pensais que la négociation était vulgaire’
Les femmes elles-mêmes ne savent pas toujours qu’elles sont victimes de discrimination. Il a fallu à Nathalie, directeur régional d’une entreprise multinationale, 15 ans pour le découvrir.
« En discutant avec mes homologues masculins, j’ai réalisé que je gagnais environ 1 000 € de moins par mois qu’ils ne l’étaient », a-t-elle déclaré à Franceinfo. « J’avais perdu 150 000 € sur 15 ans. »
Après avoir comparé des bordereaux de paie avec des collègues, elle a réalisé que « chaque fois, les femmes avaient beaucoup plus d’expérience dans le rôle, plus de qualifications, nous avons vérifié toutes les cases. Et pourtant, nous avons été payés moins. Et plus vous montez dans la hiérarchie, plus l’écart est important ».
Nathalie a porté son affaire en justice et a gagné, obtenant une augmentation pour elle-même et ses collègues. Elle se demande si les femmes « négocient suffisamment leurs salaires ».
La question de la négociation de la rémunération « est aussi tabou que le sexe », explique l’avocat Esason El Hassini.
Elle a mis en place une entreprise de formation et de coaching appelée Ma Juste Valeur – qui signifie « ma véritable valeur » – pour aider les femmes à surmonter cette barrière et à négocier leur salaire, après avoir fait face à une discrimination sexuelle sur le lieu de travail elle-même.
« J’ai découvert que mon collègue masculin avait gagné 5 000 € par an de plus que moi », a-t-elle déclaré à 42mag.fr. « Quand j’ai exprimé mes préoccupations, on m’a dit: » Eh bien, vous êtes déjà bien payé, vous auriez dû négocier votre salaire de départ lorsque vous avez rejoint « . Personne ne m’avait dit que vous deviez négocier. Je pensais que c’était vulgaire. »
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Combler l’écart
Cette année, la France mettra en œuvre la directive de transparence des salaires de l’UE en 2023, obligeant les entreprises à fournir aux employés des échelles de rémunération pour des postes équivalents. Eydoux et Donzel accueillent tous deux cette mesure de transparence.
Eydoux souligne également les mesures économiques telles que l’augmentation du salaire minimum et de l’impôt sur le revenu sur les salaires très élevés, ce qui réduirait ensemble l’écart de rémunération. Mais le gouvernement français, qui tente de réduire l’énorme déficit du pays et de maintenir les hauts-bénéfices et les entreprises à bord, n’est actuellement en faveur non plus.
Donzel insiste sur le fait que les salaires des secteurs de l’éducation et des soins dominés par les femmes doivent être augmentés, compte tenu de la contribution qu’ils apportent à la société. « Qu’il s’agisse de prendre soin des enfants, des personnes âgées ou des professions attentionnées, c’est évidemment ce qui est le plus précieux, mais l’économie a inversé le système de valeurs et c’est pour cela que nous payons le moins. »
Eydoux aimerait également voir la politique de quota de genre de la France, qui s’est avérée « très efficace » dans la rupture du plafond de verre en imposant l’équilibre entre les sexes aux conseils d’administration, étendus à d’autres secteurs.
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Pour le moment, cependant, elle dit qu’il n’y a pas beaucoup de signes d’amélioration: « Je ne vois pas beaucoup de volonté politique de se concentrer sur l’écart de rémunération entre les sexes et de le réduire. »
La résistance à l’égalité des sexes n’a rien de nouveau, a-t-elle ajouté, et bien que les femmes plus jeunes en particulier soient « plus conscientes de l’écart de rémunération des sexes et plus disposées à améliorer la situation », elles sont désormais confrontées à de nouvelles formes de résistance.
« De plus en plus de jeunes hommes défendent des positions et des idéologies masculinistes », a-t-elle déclaré, certains affirmant que l’écart de rémunération des sexes de 22% est de « fausses nouvelles ».
