Olivier Serva dit que de nombreuses personnes subissent des préjugés liés à leurs cheveux
Un député français dit qu’il présentera un projet de loi pour « mettre fin à la discrimination capillaire ».
Olivier Serva, qui espère déposer le projet de loi devant le parlement français – l’Assemblée nationale – en octobre, a déclaré qu’il voulait que chacun « soit comme il est ».
Il a cité des exemples tels que « les femmes d’ascendance africaine […] souvent obligées de changer de coupe de cheveux pour trouver un emploi » ainsi que les « femmes blondes » et les « hommes chauves » stéréotypés.
« Nous voulons permettre à chacun d’être comme il est, comme il l’entend, sans être discriminé, que ce soit au travail ou ailleurs », a déclaré M. Serva, député de l’outre-mer et de la région Guadeloupe.
« Ce n’est pas excentrique ou corporatiste, c’est universel. »
Dans une interview avec FranceInfoM. Serva a déclaré que le projet de loi avait été élaboré à la suite d’un Décision 2022 par la plus haute juridiction de France, la Cour de cassationconcernant un steward masculin d’Air France qui avait été licencié pour avoir des dreadlocks.
Le tribunal a déclaré que la compagnie aérienne avait dit aux employés masculins que leurs « cheveux devaient être coiffés de manière extrêmement soignée. Limitées en volume, les coiffures doivent garder un aspect naturel et homogène. La longueur est limitée dans le cou au niveau du bord supérieur de la chemise », tandis que les ouvrières ont été informées que les dreadlocks « sont autorisées à condition qu’elles soient maintenues en chignon ».
Cela, a déclaré le tribunal, montrait que le steward masculin avait été victime de discrimination en raison de son sexe. Il a tranché en sa faveur et annulé son licenciement.
M. Serva a déclaré que l’affaire montrait un vide juridique en ce qui concerne « la longueur, la couleur et la texture des cheveux » et que son projet de loi tentait de « combler un vide juridique ».
Il a souligné une étude de 2023 aux États-Unis qui a révélé que les deux tiers des femmes d’origine africaine estimaient qu’elles devaient changer de coiffure pour obtenir (ou pour postuler) un emploi.
« Cette même étude indique également qu’un tiers des femmes blondes estiment qu’elles doivent pouvoir changer la texture et/ou la couleur de leurs cheveux pour paraître plus intelligentes à un employeur », a déclaré M. Serva.
« La loi n’est qu’un outil pour aller vers un but ; permettant à chacun d’être accepté tel qu’il est, dans son originalité. Parce que je crois que la France est diverse et doit accepter chacun tel qu’il est.
« Quand on demande à quelqu’un d’aplatir ses cheveux, c’est un peu comme lui demander d’aplatir sa personnalité. Ce n’est bon ni pour eux ni pour la société », a-t-il dit.
Les préjugés capillaires, parmi les personnes d’ascendance noire et/ou africaine, sont un problème politique brûlant, en particulier aux États-Unis. Cela a été considéré comme une question de droits civiques depuis les années 1960 (et sans doute pendant de nombreux siècles avant cela), lorsque le port de «cheveux naturels» comme un afro était considéré comme une déclaration politique audacieuse.
En 2013 aux États-Unis, une fureur a éclaté à propos du cas de Chastity Jones, qui a accepté un emploi, mais on lui a dit plus tard que c’était à condition qu’elle coupe ses dreadlocks.
En 2019, la Californie est devenue le premier État américain à interdire la discrimination raciale liée à la coiffure sur les lieux de travail et les écoles. New York a rapidement suivi.
En 2020 au Royaume-Uni, un groupe d’activistes noirs lancé ce qu’ils ont appelé « le premier code capillaire du Royaume-Uni » dans le but de célébrer les coiffures naturelles parmi les étudiants et les employés.
Le géant de la fabrication Unilever a été parmi les premières grandes entreprises opérant au Royaume-Uni à déclarer qu’il adopterait le code.
