En dépit des différentes législations et régulations en vigueur, les femmes approchant la retraite font toujours face à une discrimination en termes de traitement comparativement à leurs homologues masculins.
Près d’un tiers des personnes âgées de 61 ans exclues du marché du travail, selon le COR
D’après le Conseil d’orientation des retraites (COR), environ un tiers des individus de 61 ans, tant hommes que femmes, ne sont ni en poste, ni à la retraite. Ces seniors, ne pouvant encore bénéficier de leur pension de retraite, ne sont plus actifs sur le marché du travail. Ils se retrouvent en situation de chômage, d’invalidité ou bien bénéficient de minima sociaux.
Préconisations pour conserver les seniors en emploi
En vue d’une amélioration de cette situation, il est suggéré que les entreprises s’efforcent de maintenir leurs salariés âgés dans l’emploi, dans de bonnes conditions. Il ne devrait pas être encouragé de les orienter vers le départ, mais plutôt valoriser la fin de leur carrière, tirer parti des compétences des seniors tout en profitant de leur expérience à travers du tutorat.
Un paradoxe à résoudre : Travailler plus ou partir plus tôt ?
Il convient de trouver des réponses à ce dilemme : être appelé à travailler plus longtemps, tandis que les entreprises tendent à inciter au départ leurs salariés les plus âgés. La norme collective semble être : tant que votre âge correspond à votre poste, cela ne pose pas de problèmes. Il est nécessaire de mettre l’emploi des femmes seniors, au même titre que celui des jeunes, à l’agenda des discussions. Des actions entreprises sont également à envisager.
Des statistiques mitigées pour l’emploi des femmes seniors selon la DARES
D’après la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), en 2022, chez les personnes âgées de 55 à 64 ans, les taux d’emploi et d’activité sont plus bas pour les femmes (55,5% et 58,8%) comparé aux hommes (58,3% et 61,9%), malgré une augmentation générale des deux taux.
Le taux d’emploi des femmes seniors en France en comparaison avec l’Union européenne
En France, le taux d’emploi des femmes de plus de 55 ans s’approche de la moyenne européenne (à savoir 55,5% contre 56,2%), alors qu’il est inférieur de presque dix points pour les hommes. En 2022, le taux de chômage pour les personnes âgées de 55 à 64 ans est légèrement moindre chez les femmes en France : 5,6% contre 5,8% chez les hommes.
